飲食店（ラーメン･イタリアン･居酒屋･うどん･そば･開業･リニューアルetc）の経営、開業、売上アップ、販売促進は飲食店専門のフードコンサルタントにお任せ下さい
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【評価システムの考え方】
1） ひとり一人の能力・モチベーションアップのために導入する
2） 「何を評価するのか」を明確にし、本人の努力する方向が分かるようにする
3） 評価結果を本人に見せ、話し合うことで、本人の意識改革･レベルアップを図る
4） 日常の業務の中で活用する仕組みを導入し、現場のレベルを上げる
5） 評価結果から給与額等決定の為、個人のやる気･貢献度がダイレクトに伝わる
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「技術力の高さ」「実践力の高さ」「周囲への人的貢献度」「数値面での貢献度」を
ポイントにおいて、評価、業績向上を図ります
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